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＜＜2022年12月30日（金）付＞＞
ハローワークインターネットサービス上で募集中の求人案件の中で、官公庁や行政機関等の公的な組織や団体からのキャリアコンサルタント向け求人案件と、それらの仕事を一般企業等が受託した求人案件などをまとめてご紹介します。
※人材系企業が募集する、人材紹介，人材派遣事業のキャリアアドバイザー（CA，RA等）系求人は取り上げません。
※「今週のイチ推し案件」他は求人としての興味深さを意味し、応募を推奨するものではありません。
※個別の案件に関する問い合わせには対応していません。
ご注意！
ハローワークインターネットサービスは
2022年12月30日（金）0:00～2023年1月2日（月）20:00頃 の間
設備点検実施のためサービスが停止しアクセスできません！
当エントリーからのリンクもその間は機能しません。
あしからずご了承ください。ぺこり。
※2023年1月2日（月）20:00 メンテナンスが終了し機能回復しました！
前回公開した2022年12月23日（金）付け一覧以降に受理，公開された案件のみ掲載してあります。
前回分はこちらから
【キャリアコンサルタント向け求人情報】12月23日（金）付公的業務の求人一覧
■全42件
■6週連続で学校法人系求人が活況中
■専門学校の就職支援室担当職員がまるでひとりキャリアセンター！
■大学地域連携交流プラザの職員 ナニソレ？
■公益財団法人のセミナー講師は旅三昧？
■若者サポートステーションの対象年齢は試験に出ます！（号泣）
全部で39件でした。
ハローワークが2件。
残り37件がハローワーク以外の案件でした。
【今週のトピックス】
■行く年来る年2022～2023
今週のハローワーク稼働日は12月26日（月）～28日（水）までの3日間。
稼働日数は少ないのに、気になる求人はいくつもある。
どないなってんねん！責任者出てこい！
というわけで、今週もキャリアコンサルタント向けオススメ求人をピックアップ。最後までご覧ください！
■学校法人系の求人は活況なまま年越し
7週間連続で、大学を中心とした学校法人系の求人と、キャリアセンター系の求人が活況でした。
・キャリアセンター系求人 5求人
・国立大学 3求人
・公立大学 1求人
・私立大学 1求人
・専門学校 2求人
国立大学法人等職員採用試験の枠外となる、各大学の独自採用（正職員の欠員募集）が見られました。
学校法人系での就職を考えている方は、今週も見逃すことなくGoGo！です。
まずは 今週の学校法人系トピックス①～④ で！
■合理的配慮コーディネーターってナニモノ？
とある国立大学の求人です。
職種：
合理的配慮コーディネーター
障がい者関連の求人（障がい者自身が就く仕事，障がい者の支援職）で目にすることの多い「合理的配慮」という単語ですが、職種名として見るのはなにげに今回が初めてでした。
仕事内容：
（１）障害学生の合理的配慮に関するコーディネート業務
・障害学生、教員との建設的対話の実施
・授業での合理的配慮実施までの調整
・支援機器使用のための調整
（２）合理的配慮に関する事務業務
・配慮依頼文書の作成、送付
・実施実績報告資料の作成（Word／Excel／PPT）
（３）学内障害者支援部署や他機関との連携
えっと、つまり、障がい学生と教員間で建設的な対話が実施できていない、ってこと？
なんだか合理的配慮が行き届いていないお寒いキャンパスの実態が見えてくるような、そんな仕事内容の説明文になっています。
国立大学ですから整備されていそうな、そんな勝手なイメージを抱いていたのですが、実態はまだまだ全然な感じがしてくるのは気のせいでしょうか。
■そもそも合理的配慮ってナニ？
なんとなく分かっているつもりになっていたこの合理的配慮という単語。
そもそも合理的配慮ってなんなの？ということを正しく理解出来ていない気がしてきました。
というわけで、あっちこっち探して行き当たりました。
「合理的配慮」とは、障害者が他の者との平等を基礎として全ての人権及び基本的自由を享有し、又は行使することを確保するための必要かつ適当な変更及び調整であって、特定の場合において必要とされるものであり、かつ、均衡を失した又は過度の負担を課さないものをいう。
障害者の権利に関する条約（外務省公式サイトより）
2006年12月に国連総会で採択された「障害者の権利に関する条約」の第2条でキッチリと定義されていました。
ちなみにその後、2011年8月に改正障害者基本法が公布，施行され、さらに条約と基本法に実効性を持たせ、それらの理念を実現する目的で「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」（障害者差別解消法）が2016年6月に成立、という大きな流れになっています。メモメモ。
障がい者には個別の事情や個別の障壁があり、ひと括りにした対応や通り一遍な制度設計では、その支援の恩恵を受けられない事態が発生してしまう。障がい者の学生一人ひとりに必要な配慮が届くよう、学生と教職員の間に立ち、必要な手はず他を整える仕事である、という理解になりますでしょうか。
ちなみにこちらの求人、「臨床心理に関する知識を有することが望ましい あれば尚可」以外に必要な免許，資格などの記載はありません。
福祉士系の知識や経験も必要と感じられるハードルの高い求人ですが、自身のキャリアコンサルティングの視野を広げると同時に、キャリアコンサルタントの地平線を拡げる活動の一端として取り組んでみるのはいかがでしょうか。
とりあえずは求人を見てみるところからスタート。 今週の注目トピックス① で！
■第三セクター いくつぐらいあると思います？
なんの気なしに眺めていた求人で目に留まった、気になる文言がありました。
会社の特長：
国、県、市、民間出資による第三セクターの株式会社である。
第三セクター！
バブル崩壊期に経営難が一気に表面化し、毎日のように新聞を賑わせていた記憶があります（号泣）。
そっか、第三セクターなのか。
本指針において、「第三セクター」とは地方公共団体が出資又は出えん（以下単に「出
資」という。）を行っている一般社団法人及び一般財団法人（公益社団法人及び公益財団法人を含む。以下同じ。）並びに会社法法人をいい、「地方公社」とは地方住宅供給公社、地方道路公社及び土地開発公社をいうものとする。
「第三セクター等の経営健全化等に関する指針」総務省公式サイトより
国や地方公共団体（第一セクター）と民間企業（第二セクター）が共同出資して設立した事業体（法人）のことで、いわゆる半官半民（あまり良い文脈で使われないことが多い表現）な形態の法人です。
法的にキッチリした規程があるわけではなく、株式会社だったり財団法人だったり、事業実態などに即した形態が取られています。
2021年3月末時点での第三セクターの数は6,461法人。意外に多くて驚きます。
現在のUSJ（ユニバーサルスタジオジャパン）も、大阪市が1994年に設立した第三セクター「大阪ユニバーサル企画株式会社」がスタートラインとか。スミマセン、全然知りませんでした。
※2009年に大阪市が保有株式を売却し、第三セクターではなくなりました。
6,000を超える法人数があるわけですから、第三セクターと知っている／知られている企業以外に、第三セクターとは知らなかった／知られていない企業がメッチャあると思います。
ちなみに海外での第三セクター（サードセクター）とは、NPO法人や市民団体等、民間の非営利団体を示すとのこと（英語版Wikipediaより）。
なんかその話、聞いたことあります！
そして混乱した思い出が…そっか、日本と海外で用語の意味合いが違うというわけか。勉強になりました。
というわけで、離職者訓練などを請け負う第三セクターの企業から、IT関連セミナーの企画や運営，講師を担当する正社員案件。詳細は 今週の注目トピックス② で
■パワハラという言葉を世の中に生み出した会社
会社の特長：
「パワーハラスメント」 この言葉は我が社が世の中に生み出した言葉です。
強っ！
「○○ハラスメント」（略して○○ハラ）は全容の把握が困難なほど数多くありますが、その中でもパワーハラスメントは間違いなくトップクラスの存在。セクハラ（セクシャルハラスメント）と共に、ハラスメントジャパンのツートップを張っていると表現しても過言ではないと感じます。
そのパワーハラスメントという言葉を、当社が生み出したと言えちゃう。言い切れちゃう。
いやぁ、マジ強です。
実はWikipediaにも同社代表取締役によって提唱された和製英語であると明記されていて、言ったもん勝ち，ドヤったもん勝ちみたいなテキトーな話ではありません。
この先ずっと食っていけるような、そんな一生モノのコンテンツ、生み出してみたいものです。
今回はその企業から、ハラスメント対策コンサルタントおよびカウンセラーの正社員求人が。
詳しくは 今週のイチ推し で。
今年も1年、ご覧いただきありがとうございました。
明くる年も、マイペースに続けていきたいと思います。引き続きよろしくお願いします。
それではみなさん、よいお年を！
ハローワーク以外の組織，団体からの求人案件
国立大学のキャリア相談員
チーフコーディネーター：
・パートタイム：パート労働者：鳥取県鳥取市
コーディネーター：
・パートタイム：パート労働者：鳥取県鳥取市
国立大学の教務係事務職員
・フルタイム：契約社員：鳥取県鳥取市
※学部付の教務係事務職員です キャリアセンター等ではないため仕事内容に関してはご留意ください
※雇用期間：2023年4月1日～ とあります
公立大学のキャリアセンター勤務
・パートタイム：パート労働者：東京都日野市
※仕事内容に教務・キャリア支援に関する事務全般の補助 とあります…
専門学校の就職支援担当職員
国立大学の合理的配慮コーディネーター【今週の注目トピックス①】
国立大学の学生支援業務【今週の学校法人系トピックス①】
・フルタイム：正社員：長野県松本市
※学生支援全般でキャリア支援とは限りません
※採用日：2023年4月1日 とあります
・フルタイム：正社員：神奈川県横浜市 2人
※学生支援全般でキャリア支援とは限りません
※採用日：2023年4月1日以降 とあります
・フルタイム：契約社員：島根県松江市 15人
※学生支援全般でキャリア支援とは限りません
※雇用期間：2023年4月1日～ とあります
公立大学の学生支援業務【今週の学校法人系トピックス②】
・フルタイム：正社員：愛知県名古屋市 5人
※学生支援全般でキャリア支援とは限りません
※採用日：2023年4月1日～ とあります
私立大学の学生支援業務【今週の学校法人系トピックス③】
・フルタイム：正社員：石川県金沢市 2人
※学生支援全般でキャリア支援とは限りません
※学校法人としての採用で、大学，短期大学，中高，法人本部ならびにこれらの付属施設間を異動する場合があります…
※採用日：2023年4月1日 とあります
専門学校の学生支援業務【今週の学校法人系トピックス④】
・フルタイム：契約社員：静岡県熱海市 2人
※学生支援全般でキャリア支援とは限りません
・フルタイム：契約社員：北海道札幌市 3人
※学生支援全般でキャリア支援とは限りません
※採用日：2023年3月1日～ とあります
IT教育の企画・運営・講師業務（第3セクター）【今週の注目トピックス②】
若者サポートステーションまたはジョブカフェの相談支援員（受託業務）
・フルタイム：契約社員：青森県青森市 2人
・フルタイム：契約社員：青森県青森市 2人
若者サポートステーションの相談員（受託業務）
・パートタイム：パート労働者：神奈川県鎌倉市 3人
※昨年の9月上旬，12月上旬，今年の9月下旬に同内容の求人が出ています…
就職支援施設(都道府県設置)の生活相談員，就労支援員（公益財団法人）
リーダー候補：
・フルタイム：契約社員：沖縄県沖縄市
・フルタイム：契約社員：沖縄県沖縄市
・フルタイム：契約社員：沖縄県那覇市
スタッフ：
・フルタイム：契約社員：沖縄県沖縄市
・フルタイム：契約社員：沖縄県沖縄市
・フルタイム：契約社員：沖縄県那覇市
就職支援施設(市区町村設置)の若者支援員（NPO法人）
・フルタイム：契約社員：東京都大田区 2人
※9月上旬に同内容の求人が出ています…
UIターン，移住相談業務（受託業務）
子どもの居場所支援，訪問支援，学習支援業務（NPO法人）
・フルタイム：正社員：神奈川県横浜市
※12月上旬に同内容でパートタイムの求人が出ています…
生活保護受給者等対象の就労支援員（自治体直雇用）
・パートタイム：パート労働者：静岡県静岡市 3人
※昨年の1月下旬，2月上旬，8月中旬，今年の2月中旬にも募集がありました
障がい福祉分野（市区町村委託）の支援員（受託業務）
児童養護施設等へ入退所後の児童の自立相談支援員（受託業務）
・フルタイム：契約社員：神奈川県川崎市 2人
※一昨昨年の7月下旬，一昨年の9月初旬，昨年の8月下旬，今年の9月中旬とほぼ同時季に4年連続求人があります…
※昨年の8月下旬、今週のイチ推し案件で取り上げました…
自治体相談窓口での就職支援員業務（受託業務）
就労移行支援事務所の支援員，就労支援員（受託業務）
・フルタイム：正社員：福岡県福岡市 3人
※事業所名匿名求人ですが、求人票に記載されている情報でアタリがつきます…
・パートタイム：パート労働者：福岡県福岡市
※事業所名匿名求人ですが、求人票に記載されている情報でアタリがつきます…
・フルタイム：正社員：福岡県福岡市
※事業所名匿名求人ですが、求人票に記載されている情報でアタリがつきます…
特例子会社の障がい者従業員の支援
ハラスメント対策コンサルタントおよびカウンセラー【今週のイチ推し】
・フルタイム：正社員：東京都千代田区
※「パワーハラスメント」この言葉は我が社が世の中に生み出した言葉です とあります…
公共事業利用促進・運営事務
総務事務
・フルタイム：正社員：熊本県熊本市 2人
※仕事内容に派遣スタッフのタイムカード集計，派遣スタッフの年次有給休暇管理 などとあります
※実態として派遣コーディネーター業務の可能性があります 職務内容の確認に充分ご注意願います…
ハローワーク勤務の求人案件
ハローワークの行政事務（職業相談・紹介担当）
ハローワークの求人者支援員（生涯現役支援分）
以上です。ご参考まで。
