【キャリアコンサルタント向け求人情報】4月29日（金・祝）付　公的業務の求人一覧（募集終了）｜cccafe：キャリアコンサルタントとキャリアコンサルティング活動のための学習・研修、転職・求人情報サイト

※全ての求人の募集は終了しています※
※アーカイブとして保存しています※

＜＜2022年4月29日（金・祝）付＞＞

ハローワークインターネットサービス上で募集中の求人案件の中で、官公庁や行政機関等の公的な組織や団体からのキャリアコンサルタント向け求人案件と、それらの仕事を一般企業等が受託した求人案件などをまとめてご紹介します。

※人材系企業が募集する、人材紹介，人材派遣事業のキャリアアドバイザー（CA，RA等）系求人は取り上げません。
※「今週のイチ推し案件」他は求人としての興味深さを意味し、応募を推奨するものではありません。
※個別の案件に関する問い合わせには対応していません。

前回公開した2022年4月22日（金）付け一覧以降に受理，公開された案件のみ掲載してあります。

前回分はこちらから
【キャリアコンサルタント向け求人情報】4月22日（金）付公的業務の求人一覧

■全36件
■産業カウンセラーに及ばぬ評価とは？　ぐぬぬ…
■先進各国のキャリア関連資格に関する研究？
■公立高校でキャリアカウンセラー募集キター！

　全部で34件でした。

ハローワークが2件。
残り32件がハローワーク以外の案件でした。

【今週のトピックス】
■大型連休初日　いかがお過ごしですか？
と書き出してはみたものの、中の人（店長）が勤める大学キャリアセンターは通常運転の営業日で、連休感は全くありません。
週明けもカレンダー通りで完全に飛び石。
週末（2日間）→月曜日（勤務）→3連休→金曜日（勤務）→週末（2日間）と少し残念なゴールデンウィーク。
でも休みが多めなので、色々と始めてみようかな…とか感じています。
というわけで、今週も最後までお楽しみください！

■よさげな正社員（正職員）案件を特集しちゃうぞ
ちょっとイイ感じの正社員案件があらっ♡　あらあらっ♡　あらあらあらっ♡と目立つ週でした。
もちろん毎週のように正社員の募集はありますが、ご紹介したくなっちゃうほどの押し出しはなく、「正社員」の3文字を太字にしてお茶を濁すぐらいだったのですが、今週はひと味違う。
とりあえず3件、ご紹介させていただきます！

■国立大学でキャリア採用の正職員を10人！
10人募集。それも正職員。
新卒採用ではなくキャリア採用で、それもこの時期の10人は目を引きます。
もしかしてボーナス期の大量退職穴埋め要員？
いや、それにしても多すぎでしょ。
なにかあったのかな…う～ん、ちょっと記憶にありません。
国立大学法人職員としての採用になるため、職務内容はキャリア支援や学生支援業務とは限りませんが、エリア（都道府県）さえ合えばアリではありませんか？
というわけで、まずは 今週の注目トピックス①です！

■大手人材系企業でボーナス5.0ヶ月の正社員！
あさましい感じのタイトルでスミマセン（号泣）。
受託を勝ち取れば社員を雇用し、契約が終わったらハイそれまでよ。
そのために、ハローワークに出る大手人材系企業の求人は基本的に契約社員。
そんな人材系企業が「急募」の自社採用です。
行政から受託した事業の運営担当職。
ただそれだけなら取り上げるまでもないのですが、賞与の欄を見て震えました。

賞与：
賞与制度　あり
昨年実績　あり
賞与回数　年2回
賞与金額　計5.00ヶ月分（前年度実績）

5.0ヶ月分とな！
ジャブジャブの公共事業でドッカンドッカン中抜きしてるから景気いいのかな、とかつい嫌味が出ちゃいそうになるけど、初年度の想定年収5,950,000円（ワイド端）はちょっと夢がある。うん。
もちろん楽な仕事ではないと思いますけど、我こそはと思われる方は是非。
今週の注目トピックス②です！

■社員研修の担当者でボーナス6.0ヶ月の正社員！
水道インフラを支えるエンジニアリング企業で、社員研修の企画，運営全般を担当する正社員の募集です。
これまた目を引くのは賞与の欄。

賞与：
賞与制度　あり
昨年実績　あり
賞与回数　年3回
賞与金額　計6.00ヶ月分（前年度実績）

マイガっ！　6.0ヶ月分とな！！
新卒で入社した会社を辞めてからかれこれ四半世紀の間、ボーナス制度とは無縁の働き方をしてきたため、賞与6.0ヶ月分とか何もしないで給料が1.5倍になっちゃう感覚（勘違い）。
もう求人票見ているだけで幸せに酔い痴れそうです。
同社公式サイトには新卒向け情報がたっぷり載っているため、キャリア採用には珍しく、会社情報が豊富にあります。
抜きん出た強みのある会社ってステキ♡

特記事項：
【配属先】総務部　採用育成課（勤務地：東京本社）
配属先となる本社総務部は、総務部長をはじめ13名で構成されております。
採用育成課は、責任者（次長50代）と育成担当（主任30代）、採用担当（20代）の3名体制です。

同社がターゲットにしている求職者像が見えてきますね。
我と思わん方は是非。今週のイチ推しです！

それでは、みなさん。引き続きよいゴールデンウィークを！